Cara Mengurangi Kesenjangan Gender Dalam Berinvestasi – Ide besar
Persepsi wanita tentang perilaku tidak etis di antara para profesional keuangan dapat berkontribusi pada betapa kurang terwakilinya mereka di industri ini, menurut artikel yang baru-baru ini diterbitkan yang saya tulis bersama dengan rekan-rekan di Universitas Zhejiang dan Universitas Creighton.
Kami memberikan survei kepada hampir 3.000 mahasiswa di AS dan China, yang menjelaskan 10 skenario di mana seorang karakter membuat keputusan yang dipertanyakan secara etis. hari88
Siswa diminta untuk menilai seberapa etis tindakan itu dan berapa persentase manajer investasi yang mereka yakini akan bertindak dengan cara yang sama.
Dengan margin yang signifikan secara statistik, wanita di AS menilai tindakan karakter lebih tidak etis daripada pria.
Namun, mereka juga terbukti lebih pesimis tentang etika profesional keuangan, dengan anggapan bahwa persentase manajer investasi yang jauh lebih tinggi akan mengambil tindakan yang sama.
Dengan kata lain, responden wanita di AS merasakan perbedaan yang lebih besar antara pandangan etis mereka sendiri dan apa yang mereka yakini tentang manajer investasi.
Misalnya, dalam satu skenario, penasihat keuangan menyarankan dana berisiko kepada klien lanjut usia.
Ini berpotensi memberikan pengembalian yang lebih baik bagi klien, tetapi juga komisi yang substansial untuk penasihat.
Dari pria dalam sampel kami, 38,8% merasa bahwa jumlah profesional keuangan yang relatif rendah – kurang dari 40% – akan mengambil tindakan yang meragukan ini.
Sebagai perbandingan, hanya 26,7% wanita yang merasa bahwa sejumlah kecil profesional keuangan akan mengambil tindakan ini.
Hanya 29,5% pria yang merasa bahwa persentase profesional keuangan yang tinggi – lebih dari 60% – akan merekomendasikan portofolio berisiko, dibandingkan dengan 38,3% wanita.
Berdasarkan survei kami, bagaimanapun, wanita di Cina tampaknya memiliki persepsi yang lebih baik tentang etika manajer investasi daripada pria, dengan selisih yang signifikan secara statistik.
Perbedaan ini tampaknya mencerminkan beberapa perbedaan dalam representasi gender dalam industri di AS dan China.
Pada tahun 2018, untuk profesional investasi saat ini atau di masa depan yang mengikuti ujian CFA di AS, hanya 29% adalah wanita, sementara di China, 52% peserta tes adalah wanita.
Mengapa itu penting?
Banyak alasan telah diajukan untuk menjelaskan mengapa perempuan di AS cenderung tidak mengejar karir di bidang keuangan, khususnya dalam manajemen investasi, seperti kurangnya panutan dan norma budaya di seluruh industri.
Universitas dan organisasi profesional telah berusaha untuk meningkatkan jumlah wanita dalam karir keuangan selama bertahun-tahun.
Namun, bukti terbaru menunjukkan bahwa persentase manajer dana wanita tidak meningkat selama dua dekade terakhir.
Hanya 18% profesional investasi yang telah mendapatkan penunjukan CFA di AS adalah wanita.
Tingkat partisipasi ini secara signifikan tertinggal dari profesi lain, karena wanita mewakili 37% dokter aktif, 38% pengacara di firma hukum, dan 62% akuntan dan auditor.
Para peneliti dan advokat perempuan telah menguraikan banyak faktor yang berkontribusi terhadap kemajuan lambat perempuan di banyak bidang yang secara tradisional didominasi laki-laki, dari bias dan diskriminasi hingga kesulitan menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak hingga preferensi untuk lingkungan yang kurang kompetitif.
Namun, mengingat kemajuan perempuan yang lebih cepat di bidang lain, kami berharap untuk mengisolasi faktor-faktor yang secara khusus terkait dengan manajemen investasi untuk lebih memahami kurangnya kemajuan.
Apa yang masih belum diketahui?
Penelitian kami menunjukkan bahwa banyak institusi yang tertarik untuk merekrut lebih banyak wanita ke dalam karir keuangan harus mencurahkan upaya untuk mengatasi kekhawatiran tentang etika dan memodifikasi persepsi yang buruk tentang bidang tersebut.
Namun, tidak jelas di mana persepsi etis ini terbentuk dan seberapa baik mereka mencerminkan kenyataan.
Misalnya, apakah wanita melebih-lebihkan terjadinya perilaku buruk etis atau apakah pria meremehkannya?
Dapatkah persepsi ini diubah dengan pelatihan etika atau menyoroti standar etika ketat yang diterapkan oleh organisasi profesional seperti Kode Etik Institut CFA – atau apakah pandangan ini sudah tertanam sejak mahasiswa tiba di kampus?
Meskipun merancang reformasi yang paling efektif adalah jalan yang sulit, kami berharap pemahaman perbedaan dalam persepsi etis akan mengarah pada upaya yang lebih berhasil dalam merekrut beragam profesional keuangan di masa mendatang.
